《江西省企業工會工作條例》10月實施 快遞員、保安可申請入會

新聞ID:019001130作者:王琴紅2020-08-10 18:49

  中國江西網/江西頭條客戶端訊 記者王琴紅報道:8月10日,江西省人大法制委、社會委、常委會法工委和省總工會在聯合召開貫徹實施《江西省企業工會工作條例》新聞發布會。記者從會上獲悉,《江西省企業工會工作條例》(以下簡稱條例),于今年7月24日經江西省十三屆人大常委會第二十一次會議審議通過,將于10月1日起正式實施。條例的頒布實施,是我省企業工會工作法治化的最新成果,對提高我省企業工會依法履職,服務職工,以法治思維引領江西經濟高質量發展具有十分重要的意義。

會議現場

  企業應當自開辦起一年內依法建立工會組織

  近年來,江西省工會法律體系日趨完善,勞動關系總體穩定,工會組織普遍建立,但企業工會仍然是基層工會組織建設中的薄弱環節,企業工會組建難、經費收繳難、維權服務難、活動開展難等問題還一定程度的存在。基于此,江西省人大常委會將條例列入了2020年立法計劃,在各方共同努力下,經反復調研、修改、論證,審議通過了該條例。條例包括總則、企業工會組織、企業工會職責、企業工會經費和財產、法律責任、附則等6章,共48條。

  條例對企業建會時間提出了明確要求,規定“企業應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立工會組織”。針對非公有制企業“建會難”、非公有制企業職工缺乏自我保護意識的問題,條例明確規定可以由上級工會督促指導組建工會,同時規定了企業應當予以支持和協助。

  更好地履責,工會主席配備必須“高級別”

  現實中企業工會主席配備級別過低,在維護職工權益時出現缺少話語權、維權難的問題。

  對此,條例明確規定企業工會主席的配備,即:“國有、集體及其控股企業工會主席按企業黨政同級副職條件配備,專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。其他企業工會主席享受企業行政副職待遇”,并明確了由同級黨組織負責人擔任工會主席的,應當配備專職工會副主席。作此規定,有利于保障企業工會主席和副主席更好地履行職責。

  快遞員等靈活就業人員可就近申請加入工會

  條例緊扣我省企業工會工作的現實需要,對無固定用人單位的貨運司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、房產中介員、保安員、創客等靈活就業人員加入工會較為困難的問題,規定了靈活就業人員“可以申請加入工作時間較長或者具有掛靠關系的所在企業的工會,也可以就近申請加入區域或者行業聯合工會。”

  對勞務派遣工入會困難的問題,既明確規定勞務派遣企業組建工會并吸納勞務派遣工加入的義務,又規定“經勞務派遣企業與用工企業協商一致,勞務派遣工也可以加入所在用工企業的工會。”

  企業單方解除勞動合同應七日前書面通知工會

  條例明確,企業工會應當幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同,為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的服務。

  企業單方解除職工勞動合同的,應當于七日前將理由書面通知企業工會。企業工會認為企業違反法律、法規規定或者勞動合同約定的,有權要求企業糾正。企業應當研究并將處理結果書面通知企業工會。

  企業依照法定情形需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,應當提前三十日向企業工會或者全體職工說明情況,聽取企業工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向人力資源和社會保障主管部門報告,可以裁減人員。

  生產經營有特殊困難企業可申請減免工會經費

  條例既堅持依法維護職工合法權益的根本立場,又從當前經濟社會發展實際出發,就工會維護企業正常生產經營等方面作出了規定。如對因不可抗力生產經營遇到重大困難的企業,規定“企業工會應當引導職工與企業就工資支付、工作時間、休息休假等問題進行平等協商,幫助企業解決勞動關系問題,維護企業正常生產經營秩序。”

  對于生產經營確有特殊困難的企業,規定了按照管理權限,企業可以向地方總工會或者產業工會申請減、免工會經費或者工會籌備金。

  職工患職業病,工會應搜集材料申報工傷認定

  在職工患職業病方面,條例規定,企業工會及其所屬分公司(廠)、車間(科室)工會、班組可以設立工會勞動保護監督檢查委員會、工會勞動保護監督檢查小組或者工會勞動保護監督檢查員,依法組織職工參加本企業、分公司(廠)、車間(科室)、班組安全生產和職業病防治工作的民主管理和民主監督,維護職工在安全生產和職業病防治方面的合法權益。

  企業工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業,或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害的,有權提出解決的建議,企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時,企業工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場,企業應當及時作出處理決定。企業未及時處理的,企業工會可以向縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門報告,有關部門應當依法處理并將處理結果告知企業工會。

  職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病,請求企業工會為其申請工傷認定的,企業工會應當收集、審查有關證明材料,向用人單位所在地統籌地區社會保險主管部門申報。

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